Jede Phase speist die nächste
Der Output verstärkt sich über den ganzen Workflow. Das Kandidatenprofil aus der Mandate Analysis schärft das Market Mapping. Das Market Mapping speist die Talent Landscape. Jeder Report wird besser, weil der vorherige schon gelaufen ist.
BD / Prospecting
Getriggerte Unternehmen, angereicherte KontakteClient Vorbereitung
Unternehmensdossier, Entscheider-ProfileMandatsvorbereitung
ICP, Targets, Boolean Strings, Comp DataErste Recherche
Market Map, Longlist, Incumbents, PlaybookKandidaten Suche
Gerankte Shortlist + Hidden TalentKeine Phase steht für sich. Die Daten, die du einmal generierst, werden wiederverwendet - deshalb kostet ein kompletter Workflow weniger als eine Beraterwoche.
Jede Phase des Search, neu gedacht
Jede Phase im klassischen Executive Search wird von einem polyseek Report getragen. Zusammen verstärken sie sich - der Output einer Phase speist die nächste.
Erkenne die Opportunity vor deinem Wettbewerb
Phase 1: BD / Prospecting
Identifiziere Unternehmen, die als nächstes einstellen - bevor sie einen einzigen Job posten.
Wochenlange manuelle Recherche. Kaltakquise ohne Kontext. Du erfährst erst von offenen Positionen, wenn es alle anderen auch schon wissen.
Automatisierte Signal-Erkennung für Hiring-Trigger, Funding-Runden, Leadership-Wechsel, M&A und Restrukturierungen. Angereicherte Kontakte laufend geliefert.
Laufender Signal-Feed mit getriggerten Unternehmen, angereicherten Kontakten (E-Mail + Telefon) und umsetzbaren BD-Leads - automatisch geliefert.
Geh in jeden Client-Termin voll vorbereitet
Phase 2: Client Vorbereitung
Ein vollständiges 360°-Dossier zum Unternehmen - Strategie, Zahlen, Kultur, Entscheider - vor dem ersten Call.
Ad-hoc Recherche aus Pressemitteilungen und Bauchgefühl. Oberflächliche Vorbereitung - im Termin stellst du Basisfragen.
360°-Unternehmensdossier über 10 Research-Dimensionen inkl. Entscheider-Profilen, strategischen Prioritäten und Engagement-Strategie.
360°-Unternehmensdossier über Strategie, Finanzen, Kultur, Org-Struktur, Entscheider-Profile und eine maßgeschneiderte Engagement-Strategie.
Starte jeden Search mit einem kompletten Playbook
Phase 3: Mandatsvorbereitung
Go/No-Go-Assessment, Idealprofil, Zielunternehmen, Vergütungs-Benchmarks und Boolean Strings - in Minuten geliefert.
Eine ganze Woche Desk Research. Go/No-Go-Entscheidungen aus dem Bauch. Sourcing-Strategie on the fly zusammengebastelt.
Komplettes Search Launch Package: Go/No-Go-Score, ICP über 18+ Dimensionen, priorisierte Zielunternehmen, Comp-Benchmarks, Pitch-Scripts und Boolean Strings.
Komplettes Search Launch Package: Go/No-Go-Scorecard, Idealprofil über 18+ Dimensionen, priorisierte Zielunternehmen, Vergütungs-Benchmarks, Pitch-Scripts und Boolean Search Strings.
Ein echtes Market Map. Keine Excel-Liste.
Phase 4: Erste Recherche
Longlist der Zielunternehmen, Incumbent-Identifikation und ein vollständiges Search Playbook - ready an Tag 1.
Handgeklöppelte Excel-Listen. Manuelle Longlists, die ganze Marktsegmente übersehen. 2–3 Wochen bis zum ersten teilbaren Artefakt.
Vollständiges Market Mapping mit Zielunternehmens-Longlist, Incumbent-Identifikation, Feeder-Segmenten und einem strukturierten Search Playbook.
Vollständiges Market Map mit Zielunternehmens-Longlist, Incumbent-Identifikation, Feeder-Segmenten und einem strukturierten Search Playbook - sofort einsatzbereit.
Eine gerankte Shortlist - inklusive Hidden Talent
Phase 5: Kandidaten Suche
LinkedIn Recruiter zeigt nur, was alle anderen auch sehen. polyseek hebt die 30–40%, die nicht sichtbar sind.
LinkedIn Recruiter plus persönliches Netzwerk. 2–4 Wochen Sourcing - und trotzdem fehlt dir ein Drittel der qualifizierten Kandidaten.
Gerankte Shortlist mit Hidden-Talent-Analyse über 100.000+ Datenquellen. 30–40% zusätzliche Kandidaten, die auf LinkedIn unsichtbar sind.
Gerankte Kandidaten-Shortlist mit Hidden-Talent-Analyse über 100.000+ Datenquellen, angereicherte Profile und Scoring - inklusive 30–40% Kandidaten, die auf LinkedIn nicht sichtbar sind.
Der gesamte Workflow, transformiert
Vorher / Nachher über jede Phase des Search. Der echte ROI steckt im Compound-Effekt.
Ein gewonnenes Mandat bezahlt den ganzen Workflow - mehrfach
Ein einzelnes Mandat, gewonnen durch bessere Vorbereitung, bringt typischerweise €30.000–50.000 Honorar. Der komplette polyseek Workflow über alle 5 Reports kostet rund €2.500. Die Rechnung schreibt sich von selbst.
- 1 gewonnenes Mandat = €30.000–50.000 Honorar
- Kompletter 5-Report-Workflow = ~€2.500 gesamt
- Break-even bei rund 5% einer einzigen Platzierung
- Jedes weitere Mandat ist reine Marge auf dem gleichen Toolset
Career Matching für den kandidaten-first Search
Für Berater, die Executive Coaching anbieten und starke Kandidaten proaktiv platzieren wollen. Career Matching verwandelt einen Premium-Kandidaten in eine Platzierung - gerankte Opportunities mit 9-Dimensionen-Scoring - und eröffnet dir einen neuen Revenue Stream neben dem klassischen Retained Workflow.
Kein Standard-Executive-Search-Feature. Zielt auf eine spezifische Sub-Zielgruppe: Partner, die senior Kandidaten bereits beraten und diese Beziehung über das Coaching hinaus monetarisieren wollen.
So funktioniert Career MatchingWorkflow Review buchen
Eine 30-minütige Advisory Session. Wir schauen uns deinen aktuellen Search Workflow an und zeigen dir, wo polyseek die meisten Wochen verdichtet.
Positioniert als Consulting, nicht als Software-Demo. Bring ein laufendes Mandat oder eine BD-Initiative mit - wir gehen es gemeinsam durch.