Wie schnell wird der Report geliefert?

Ein Career Matching Report wird typischerweise innerhalb von Stunden geliefert. Die Timeline hängt von der Profilkomplexität und der Breite des Zielmarkts ab.

Welchen Input muss ich liefern?

Einen Kandidaten-CV, LinkedIn-Profil-URL oder eine Freitext-Beschreibung von Hintergrund und Karrierezielen. Je mehr Kontext du lieferst, desto präziser das Matching.

Wie werden Opportunities bewertet?

Jede Opportunity wird über 9 Dimensionen bewertet: Skills-/Kompetenz-Fit, Erfahrungs-/Senioritäts-Match, Karriereentwicklungs-Alignment, Kultur-/Führungs-Fit, Erreichbarkeit, Timing/Dringlichkeit, Vergütungs-Fit, geografische Übereinstimmung und Branchen-/Domänen-Relevanz.

Kann ich den Report mit meinem Kandidaten teilen?

Ja. Jeder Report kommt mit einem teilbaren Link, den du direkt an deinen Kandidaten senden kannst. Die geteilte Ansicht ist professionell und präsentationsfertig. Sicherer Zugriff über einen persönlichen Zugangscode – ohne Einrichtung eines Benutzerkontos.

Wie unterscheidet sich das von Jobbörsen?

Jobbörsen zeigen öffentlich ausgeschriebene Stellen. Career Matching geht weit darüber hinaus: Es erkennt Führungswechsel, Expansionssignale und verdeckte Einstellungsmuster über 100.000+ Datenquellen. Viele der besten Opportunities werden nie öffentlich ausgeschrieben.

Vom Kandidaten zum Placement.
In Stunden, nicht Wochen.

Du hast einen Premium-Kandidaten, aber kein passendes Mandat. Der Career Matching Report findet, bewertet und rankt die besten Opportunities, damit du Karriereberatung als Service anbieten kannst.

Opportunity IntelligenceOpportunities24 Opportunities gematcht, 8 Tier A

01BG

Boston Consulting Group

Partner, DACH

Tier A97%

02MK

McKinsey & Company

Senior Partner, Vienna

Tier A94%

03BN

Bain & Company

Director, Munich

Tier A91%

04RB

Roland Berger

Principal, Frankfurt

Tier B87%

05KW

Kearney

Partner, Zurich

Tier B84%

06OW

Oliver Wyman

Managing Director, DACH

Tier B81%

07SI

Simon-Kucher

Senior Director, Vienna

Tier C76%

08HV

Horváth

Managing Partner, Stuttgart

Tier C72%

Ein großartiger Kandidat ohne Mandat ist eine verpasste Chance

Kein aktives Mandat

Du weißt, dass der Kandidat außergewöhnlich ist, aber es gibt keine offene Suche, die passt. Die Beziehung kühlt ab.

Opportunities bleiben unsichtbar

Unternehmen stellen auf Senior-Ebene ein, machen es aber nicht immer öffentlich. Ohne Intelligence verpasst du das Zeitfenster.

Kein strukturierter Ansatz

Kontakte anrufen und Jobbörsen durchsuchen ist keine Strategie. Dein Kandidat verdient einen datengetriebenen Ansatz.

Ein Report. Jede Opportunity kartiert.

Opportunity Scan

Gleicht Stellenausschreibungen, Führungswechsel, Expansionssignale und Einstellungsmuster ab, um passende Opportunities zu finden.

9-Dimensionen-Scoring

Jede Opportunity wird über 9 Dimensionen bewertet: Skills-Fit, Erfahrung, Karriereentwicklung, Kultur, Timing, Vergütung, Geografie, Branche und Erreichbarkeit.

Hiring-Manager-Anreicherung

Identifiziert und reichert den Hiring Manager oder Entscheider für jede gematchte Opportunity an, einschließlich Name, Titel und Kontaktdaten.

Vergütungs-Intelligence

Erwartete Gehaltsspannen, Bonusstrukturen und Equity-Daten für jede Opportunity basierend auf Rolle, Seniorität und Geografie.

Fit-Highlights & Gaps

Für jede Opportunity eine klare Aufschlüsselung, was den Kandidaten zu einem starken Fit macht und wo potenzielle Lücken bestehen.

Teilbare Reports

Jeder Report kommt mit einem teilbaren Link: professionell, präsentationsfertig und sicher über einen persönlichen Zugangscode zugänglich – ohne Einrichtung eines Benutzerkontos.

Die Opportunity-Suche, transformiert

Traditioneller Ansatz

Career Matching Report

Timeline

Wochen des Networkings

Stunden

Marktabdeckung

Begrenzt auf persönliches Netzwerk

Vollständiger Marktscan über alle Quellen

Scoring

Bauchgefühl

9-Dimensionen quantitatives Scoring

Deliverable

E-Mail + mündliches Update

Strukturierter, teilbarer Report

Entscheider-Zugang

Manuelle Recherche

Angereicherte Hiring-Manager-Profile

9Scoring-Dimensionen

65spezialisierte Agenten

A / B / Cgestuftes Opportunity-Ranking

So funktioniert's

Kandidaten einreichen

Beschreibe das Profil, die Karriereziele und eventuelle Präferenzen des Kandidaten. Ein CV oder LinkedIn-URL reicht perfekt.

65 Agenten scannen den Markt

Unsere spezialisierten KI-Agenten recherchieren offene Positionen, Führungswechsel und Expansionssignale über 100.000+ Datenquellen.

Gerankte Opportunities erhalten

Ein vollständiger, gestufter Opportunity-Report mit Scoring, Hiring-Manager-Kontakten und Vergütungsdaten. Sofort umsetzbar.

€500

pro Career Matching Report

Verwandle jeden Premium-Kandidaten in eine Revenue-Opportunity. Der Career Matching Report identifiziert, bewertet und rankt die am besten passenden Opportunities, komplett mit Hiring-Manager-Kontakten und Vergütungs-Intelligence.

Gerankte Opportunity-Liste mit A/B/C-Stufung
9-Dimensionen quantitatives Fit-Scoring
Hiring-Manager-Identifikation & -Anreicherung
Vergütungs-Intelligence pro Opportunity
Teilbare, präsentationsfertige Reports
Geliefert in Stunden, nicht Wochen

Neue Revenue-Quelle

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Vom Kandidaten zum Placement.In Stunden, nicht Wochen.