Zeitintensive Recherche
Jede Kandidatenrecherche oder jede Marktanalyse dauert 2–3 Wochen manueller Arbeit.
Jede Kandidatenrecherche oder jede Marktanalyse dauert 2–3 Wochen manueller Arbeit.
Bis zu 40% der relevanten Unternehmensdaten fehlen oder sind veraltet in typischen Recherchen.
Null systematischer Zugang zu Vergütungsdaten, Organigrammen und Führungslücken.
Datengetriebene Firmen gewinnen 3x mehr Mandate als solche mit manueller Recherche.
Ergebnis: Mandate gehen an besser vorbereitete Wettbewerber.
Vom ersten Marktsignal über die Mandatsentscheidung bis zur priorisierten Kandidatenbasis. Abgerechnet pro Report, ohne Abo.
Mandate bewerten
Entscheide, ob und wie du ein Mandat annimmst.
Ein Search-Launch-Paket für ein konkretes Mandat: Marktschwierigkeit, ideales Kandidatenprofil, Zielunternehmen und Vergütung, bevor du in Pitch oder Briefing gehst.
Das bekommst du
Mandate besetzen
Vom Briefing zur priorisierten Kandidatenbasis in Stunden.
Market Mapping, Zielunternehmen, Feeder-Pfade und eine gerankte Longlist mit Match-Begründung pro Person, inklusive Kandidaten jenseits von LinkedIn und Datenbanken.
Das bekommst du
Mandate gewinnen
Erkenne Suchbedarf, bevor er ausgeschrieben wird.
Scannt deine Watchlist nach Branche, Region und Unternehmensgröße auf Führungswechsel, Board-Rotationen, Funding, M&A und Restrukturierungen. Relevante Signale erhalten eine Tiefenanalyse mit Entscheidern.
Das bekommst du
Drei Schritte zu intelligence-gestützten Proposals, die Mandate gewinnen.
Gib einen Firmennamen, eine Stellenbeschreibung oder ein Marktsegment ein. Beschreibe deinen Bedarf in eigenen Worten.
Unser Multi-Agenten-System gleicht 100.000+ Datenquellen ab und erstellt einen umfassenden Report.
Erhalte einen interaktiven, teilbaren Intelligence-Report, bereit für deinen Kundenpitch oder interne Bewertung.
So transformiert intelligence-gestützte Recherche deinen Workflow.

Mitgründer & CEO
Erfahrener Gründer mit CTO/COO-Hintergrund und 15+ Jahren Erfahrung in der Softwareentwicklung, mit Fokus auf Recruiting-Technologie und KI/ML seit 2020. Hat die polyseek-Plattform von der ersten Zeile Code bis zu zahlenden Kunden aufgebaut und steht im direkten, laufenden Austausch mit Headhuntern am Markt, deren Feedback unmittelbar in die Produktentwicklung einfließt. Verantwortlich für Strategie und Umsetzung in den Bereichen Produkt, Technologie, Operations und technische Kundenintegration.

Mitgründer & CRO / CCO
Leitet eine Executive-Search-Boutique und ist selbst täglich im Headhunting-Geschäft tätig, kein externer Berater, sondern jemand, der das Geschäft lebt und die Probleme, die polyseek löst, aus erster Hand kennt. Bringt bestehende Kundenbeziehungen und ein aktives Netzwerk im Headhunter-Markt mit. Verantwortet die Erstansprache und den Beziehungsaufbau im wichtigsten Vertriebskanal von polyseek sowie Go-to-Market, Partner-Kanal-Entwicklung, Corporate Sales, Marketing und Customer Success.

Mitgründer & Advisor
Senior Executive und Investor mit 20+ Jahren internationaler Erfahrung im Innovationsbereich globaler Unternehmen wie TDK Epcos, Oerlikon und Philips, zuletzt als Digital Transformation Officer bei PALFINGER. Hat mitgestaltet, wie Unternehmen in neue Technologien und Geschäftsmodelle investieren, statt es nur von der Seitenlinie zu beobachten. Befindet sich aktuell zwischen zwei Führungspositionen, was ihm einen unmittelbaren Einblick gibt, wie langsam und intransparent der heutige Arbeitsmarkt sein kann. Verantwortlich für Unternehmensstrategie, Company Building, Fundraising und Kundenbeziehungen.
Erfahrene Personalberaterinnen, mit denen wir polyseek praxisnah weiterentwickeln.

Gründerin, CWP – Change Willing People
Executive Search auf C-Level mit persönlicher Begleitung und einem über 20 Jahre gewachsenen Cross-Industry-Netzwerk sowie einem Pool verifizierter Führungskräfte.

Gründerin & CEO, head4heads consulting
Personalberaterin seit 2010 mit über 170 besetzten Positionen. Hands-on Executive Search für Mittelstand und Wachstumsunternehmen mit Fokus auf C-Level.
Alles, was du über polyseek.ai wissen musst und wie es Executive-Search-Firmen hilft, mehr Mandate zu gewinnen.
Intelligence, die Mandate gewinnt
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