Fragmentierte Quellen
LinkedIn, Unternehmenswebsites, Geschäftsberichte, Pressemitteilungen - Berater setzen Organigramme aus Dutzenden unverbundener Quellen zusammen, ohne eine einheitliche Sicht.
Org-Recherche ist eine Blackbox
Blinde Flecken unter dem Vorstand
Die meiste Recherche endet auf Vorstandsebene. VP- und Director-Level Berichtslinien - wo Besetzungen tatsächlich stattfinden - bleiben unkartiert.
Stundenlange Handarbeit
Selbst ein einfaches Organigramm für ein mittelständisches Unternehmen braucht 4-8 Stunden Desk Research. Bei komplexen Organisationen kann es Tage dauern.
Veraltet, sobald es fertig ist
Führungswechsel passieren ständig. Ein manuell erstelltes Organigramm hat keine Tenure-Signale, keine Lückenerkennung und keine Möglichkeit, Änderungen zu markieren.
Struktur. Signale. Lücken.
Multi-Level-Hierarchie
Erfasst Aufsichtsrat, Vorstand, VP- und Director-Ebene mit konfigurierbarer Tiefe (1-3 Ebenen). Vollständige Divisionstaxonomie für komplexe Organisationen.
Berichtslinien-Intelligence
Verifizierte und abgeleitete Berichtsbeziehungen einschliesslich Dotted Lines, Interimsbesetzungen und Matrixstrukturen - bewertet nach Konfidenzlevel.
Strukturelle Lückenerkennung
Identifiziert vakante Rollen, fehlende Peers, Abgänge ohne Nachfolger und ungewöhnliche Führungsspannen - jede eine potenzielle Platzierungsmöglichkeit.
Tenure- & Abgangssignale
Markiert Führungskräfte mit hohem Abgangsrisiko (8+ Jahre), kürzlich ernannte Führungskräfte und stabile Tenures - damit du den perfekten Zeitpunkt für deine Ansprache findest.
Kontaktanreicherung
Verifizierte E-Mail, Telefon und LinkedIn für jeden Knoten - angereichert über Apollo, Hunter, Prospeo und Web-Recherche mit Confidence-Scoring.
Platzierungssignale
Erkennt M&A-Aktivität, Restrukturierung, erhöhte Fluktuation, Nachfolgelücken und Aufsichtsratserneuerung - verwandelt Organisationsintelligenz in Suchaufträge.
Vorher vs. Nachher mit polyseek
Traditionell
polyseek
Hierarchietiefe
Nur Vorstand (LinkedIn-Scraping)
Bis zu 3 Ebenen, kreuzvalidiert
Berichtslinien
Vermutungen anhand von Titeln
Verifizierte Edges mit Confidence-Scores
Lückenerkennung
Nicht erfasst
Automatisch: vakant, fehlend, abgegangen
Kontaktdaten
LinkedIn-Profillinks
Verifizierte E-Mail + Telefon + LinkedIn
Ausgabeformat
PowerPoint-Folien
Interaktives Dashboard + strukturierter Report
3Erfasste Führungsebenen pro Report
90%Zeitersparnis bei Org-Recherche
€200Pro Organisationsanalyse
Vom Firmennamen zur vollständigen Org-Map
Schritt 1
Firma eingeben
Gib den Firmennamen an und optional weitere Parameter - Modus (voll oder funktional), Tiefe (1-3 Ebenen) und Zieldivision für fokussierte Analyse.
Schritt 2
65 KI-Agenten kartieren die Struktur
Unsere Agenten gleichen Apollo, Hunter, PitchBook, CB Insights, LinkedIn, Geschäftsberichte und 20+ Quellen ab, um das vollständige Organisationsbild zu erstellen.
Schritt 3
Deine Intelligence erhalten
Erhalte einen strukturierten Report mit vollständiger Hierarchie, Berichtslinien, Lückenanalyse, Tenure-Signalen, angereicherten Kontakten und Platzierungsmöglichkeiten - bereit für deine Suchstrategie.
€200
Pro Organisationsanalyse
Ein Bruchteil der Kosten für manuelles Org-Mapping - mit tieferer Abdeckung, verifizierten Kontakten und Intelligence-Ebenen, die kein Berater manuell erreicht.
- Bis zu 3 Führungsebenen kartiert
- Berichtslinien mit Confidence-Scores
- Strukturelle Lücken- und Vakanzerkennung
- Tenure-Signale und Abgangsrisiko-Flags
- Kontaktanreicherung (E-Mail, Telefon, LinkedIn)
- Interaktives Dashboard + exportierbares JSON
Der ROI-Case
Ein Berater verbringt 4-8 Stunden damit, eine einzelne Organisation über LinkedIn und Geschäftsberichte zu kartieren - und verpasst trotzdem VP-Level Berichtslinien. polyseek liefert tiefere, verifizierte Intelligence für €200.
90%weniger Zeit für Org-Recherche
Brauchst du auch die Kandidaten-Pipeline? Kombiniere Org Chart (€200) mit Talent Landscape (€1.000) für vollständige Organisationsintelligenz plus gesourcte Kandidaten.